文/水流云在草青青自建设养老保险小我私家缴费制度之后，退休金已经改称养老金了。退休后每月养老金多高才算合理？2000，3000，4000，5000，6000……100小我私家心目中，就会有100个哈姆雷特，因此对于这个问题，站在差别角度，谜底一定会众说纷纭，莫衷一是。

没有尺度谜底。退休后的养老金待遇是社会保障制度性产物，不只是小我私家问题，所以我们分析这一问题时，应该思量小我私家，社会和国家三个层面，这样才客观，才有意义。

1、小我私家角度恕我直言，人几多都市有些私心，其中又有不少人有攀比和贪婪的劣根性，因此如果只从小我私家角度看，谁都希望自己是受益者，谁都想少交钱，多领钱，谁都想获得较高的养老金，养老金越高越好，比别人高才好，这才合理。惋惜谁都不是太阳。

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端检察）绝对的合理是不存在的，站在小我私家角度，无论退休后的养老金多高，也总会有人认为不合理，也不会得出公认的能让所有人认为绝对合理的谜底，所以不能只从小我私家角度看养老金多高才算合理，而应该思量小我私家、社会和国家三个层面，综合客观评估，建设和维护相对的合理。（1）退休时养老金待遇的核发缴费年限的是非，缴费水平的崎岖是决议养老金崎岖的决议因素，盲目攀比，就失去了权衡养老金是否合理的尺度的现实土壤。

许多人对养老金的认识并不客观。总是拿自己和别人比，不分青红皂白，只要自己想比力的工具比自己高，就会认为不合理。

想客观比力养老金是否合理，应该是和自己缴费情况差不多，退休时间也差不多的人去比，这样才有可比性。好比，缴费15年的和人家缴费30年的比，人家的养老金比你多，你就说不合理，是没有原理的。再好比同样是缴费25年，人家是按100%交的，你是按60%交的，人家的养老金比你多，你又说不合理，也是没有原理的。（2）退休后养老金待遇的调整养老金是退休人员晚年生活的基本保障，是从手到口的活命钱，因此，纵然缴费水平最低，缴费年限最短，也应该至少可以生活才算合理。

缴费水平在社平人为100%~200%之间的，应该能过中等水平的生活，才算合理。缴费水平为社平人为的200%~300%的，应该能过上等老人的生活，才算合理。正因如此，国家每年都市凭据职工平均人为的增长情况，通货膨胀情况，物价情况，养老保险基金的收支及结余情况，给退休职工调整养老金，以保证暮年人的晚年生活。

2、社会角度养老金是否合理，不应该只从小我私家角度去明白，而应该站在国家和社会的角度，平衡大多数人的利益，相对而言是公正的，就算合理。唯有源头活水来，权利和义务是对等的，想获得高的养老金，那么养老保险缴费年限就要长，养老保险缴费水平就要高，长缴多得，多缴多得才行。社会规则应该是效率和激励对等。

不缴费，少缴费，想多领养老金，对多缴费、长缴费者不公正，以后谁还会长缴费，多缴费？久而久之，社保缴费制度就没有措施恒久康健可连续生长了。3、国家角度但如果只遵守社会规则，只按缴费情况确定退休后的养老金待遇，也有一定的问题。会造成养老金的贫富差距，以及无视养老保险制度的遗留问题。

尤其是对到场事情早的企业人员和年事偏大的灵活就业人员而言，并不完全合理。由于养老保险小我私家缴费制度建设之初，企业和机关还事业单元差别步，企业职工1992年~1995年就开始交养老保险了，而机关事业单元职工大多数人是从2014年10月1日才开始交社保。

制度设计的缺陷和社会羁系的不足，造成企业职工缴费早，缴费年限长，但用人单元并没有完全依法定时足额为大家缴费，缺斤短两，造成企业职工养老金普遍偏低。机关事业单元就差别了，不仅缴费时间起点企业晚了19年~22年，而且有国家的钱做后援，都能依法定时足额缴纳社保，另有职业年金，因此养老金待遇平均水平比企业职工高许多，平均水平大致差2~3倍。

另外，不少小我私家交社保的灵活就业人员都是下岗职工，是革新开放后，国企制度革新的牺牲者，当初国家和社会对他们的安置待遇不够，丢掉铁饭碗，被推向社会，自生自灭后，大多数人年事大，又缺少就业竞争力，连生存都很艰难，养老保险缴费没有保障，许多人的养老保险缴费年限都比力短，缴费水平也相对低，养老金待遇自然低。因此，对现阶段退休人员来说，只遵守社会规则，多缴多得，长缴多得，也是不合理的。

需要国家做利益的平衡，控高提低，保民生，促和谐。为此，国家的社保制度不停革新，做了许多努力。

好比杀富济贫，盘算养老待遇时，缴费水平凌驾社平人为100%的，要和社平人为平均一下，牺牲一部门利益，再盘算养老金待遇。缴费水平低于社平人为100%的，也和社平人为平均一下，分外多获得一部门利益，再盘算养老金待遇。再好比，国家每年给退休人员上涨养老金时，国家的指导文件以及各地的养老金调整方案，都接纳了控高提低模式。

分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部门相联合的措施上涨养老金。其中，定额调整部门体现社会公正。所有有资格到场养老金调整的人员，无论缴费年限是非，缴费水平崎岖，只要是同一地域退休，定额调整尺度完全一样，因此显着对养老金偏低人员有利。挂钩调整部门，体现社会效率和激励。

大多数地域都是双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人的养老金水平挂钩。其中与缴费年限挂钩的比重大，与养老金水平挂钩的比重小。以2020年的养老金调整情况为例，人均养老金上涨比例总体为5%左右，其中3%甚至更多一点，都与养老金水平脱钩，分配给与缴费年限挂钩，定额调整与倾斜调整了。

与养老金水平挂钩凌驾2%的地域仅有少少数的几个地域。倾斜调整部门。

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