教师这个职业有没有年终奖？我认为无关紧要，没有政策划定教师必须有年终奖。那怎么泛起有的地方有，有的地方没有，或者有年份有，有年份没有？主要取决于两个因素：一是地方政府财政状况和向导重视水平。

由于教师基本人为属于国家财政拨款，而各项补助则是地方财政支出，所以教师奖金（可视为补助领域）发不发也在地方财政，国家只有宏观政策指导，没有统一划定尺度细则。各地经济生长有差异，决议了地方财政状况纷歧样。

这也是造成各地教师实际收入纷歧致、不平衡、有差距的原因。如果当地经济生长好、财政收入富足，向导又重视教育、体贴教师，加之民众对教育事情十分满足，那么可能会分外发点年终奖。如笔者当地，近年来教师和公务员同样，一直有年终奖，即所谓第13个月的人为，详细数额为小我私家月基本人为（岗位+薪级），也就是几千块钱，算是慰问和勉励。二是学校自身资金情况和校长作为。

现在义务教育学校险些没有收入泉源，全靠上级拨款。纵然有收入，也要全额上缴教育局代管，收支两条线，学校开支项目都要提前上报预算严格审批。

学校自主给教师发奖金，主要是上级奖励学校的教学结果奖、教改创新项目奖、文明单元建立保持奖和招商引资奖等。所以，校发教师年终奖带有暂时性、不牢固。

要问年底最火的什么，无疑是年终奖了。你是不是也好奇公职人员的年终奖有几多？大家好，今天我们来讨论“公务员年终奖到底有几多”？网传经常会有公务员年终几万的消息，但也有许多人哭诉基础没有那么多，事实究竟是怎么样的呢？成为公务员的5种途径划分是到场国考、省考、选调生、乡镇公务员以及遴选考试。公务员人为由四个方面组成：一是基本人为，二是津贴，三是补助，四是奖金。虽说公职岗位旱涝保收，但也是针对平日人为来说，而年终奖的发放取决于单元财政收入状况。

收入好奖金就发得多，收入状况差的地方，也会没有年终奖。另有一个因素就是考核。凭据我国公务员法的划定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才气享受公务员年终奖金。

一小同伴坐标贵州，事情4年，科员，年终奖发了2万。另有一位南通区里，科员2万4，科长2万6，已到帐，羡慕么？有一小同伴任职于某税务单元，年终有两个月的人为。另有同伴收到了精神文明奖，近万元，这可能就是年终奖吧……教师在社会生长中，教师是人类文化科学知识的继续者和流传者。

定时获取人为酬劳，享受国家划定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。成为带编的教师首先要考取教师资格证，然后进入有体例的公办学校。教师收入由：基本人为、绩效人为、特优津贴等组成。

许多老师表现，基础没有年终奖！多为年终奖金也就是发的奖励绩效。虽然说没有年终奖，但老师的绩效还是很不错的，比领年终也不差。一同伴坐标合肥，年终奖金3万。

有同伴说，年终发了一袋馒头，20个！另有领到了1万+的年终奖。我从事教师的这些年，也履历过差别的学校频频，年终奖的发放跟职称都没有关系的！在学校事情一年及以上的老师，年终奖都是一样的。如果是刚入职的老师，则凭据他事情的时间，分年终奖，好比说年终奖10000，新人刚来半年，那他就是5000。

另有各学校的年终发的钱都是平时评的文明单元啊，什么之类的奖金。我所相识的职业院校的年终奖，最多也就20000+。

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